Культурные различия между Западом и Востоком

Население Китая составляет более 1.3 миллиардов человек. Китайцы в плане культуры и политики заметно отличаются от остального мира. Таким образом, иностранцам с Запада, желающим развивать свой электронный бизнес в Китае, необходимо наладить сотрудничество с местными управленцами и партнерами. Читать далее «Культурные различия между Западом и Востоком»

Что надо знать о поставщике?

Посещение производства является одним из важнейших методов оценки и проверки фабрики. Но, что спрашивать у поставщика знает далеко не каждый. Ниже перечислены пять наиболее важные позиции. Читать далее «Что надо знать о поставщике?»

Проверка завода, производство чехлов iPhone и iPad

По заказу на проверку поставщика, я выехал на завод по производству чехлов для iPhone и iPad. Цель поездки состояла в том, чтобы ознакомиться с уровнем производства и его возможностями, а также убедиться, возможно ли будущее взаимовыгодное сотрудничество. Читать далее «Проверка завода, производство чехлов iPhone и iPad»

Альтернативная программа

Начало Кантонской ярмарки и огромный приток иностранцев в Южный Китай в очередной раз наводит меня на много различных мыслей. Например, об альтернативной программе пребывания в Китае приезжих бизнесменов и менеджеров. Читать далее «Альтернативная программа»

Проверка завода: производство автомобильных дисков

По заказу на проверку поставщика, в июле 2013 года, я выехал на завод по производству автомобильных дисков. Цель поездки состояла в том, чтобы ознакомиться с уровнем производства и его возможностями, а также убедиться, возможно ли будущее взаимовыгодное сотрудничество. Читать далее «Проверка завода: производство автомобильных дисков»

Охранник – всему голова

С первых дней моего пребывания в Китае меня забавляли китайские охранники. Особенно банков, страховых компаний и других заведений из сферы услуг. Помимо своей основной работы они постоянно занимаются кучей других вещей, которые по нашим меркам делать им совсем не полагается. Читать далее «Охранник – всему голова»

Взгляд на «фабрику мира» глазами менеджера по персоналу

Месяц назад я переехала из Москвы в г. Гуанчжоу. И несмотря на то, что первые недели почти полностью ушли на решение вопросов «переезда», до праздников я все-таки успела выбраться несколько раз на фабрики — один раз с проверкой, другой — сопровождая небольшую делегацию.

Эти две поездки дали мне ясно понять, что так, как раньше — уже не будет. Не понятно, почему в принципе люди молчат об этих грандиозных изменениях, но мне, проживший два года в Москве безвылазно, они просто бросились в глаза. Главным образом эти изменения касаются персонала. Тут все: от уровня образования сотрудников и представителей фабрик до гендерного соотношения рабочих. Возможно, это не так важно с точки зрения привлекательности работы с Китаем сегодня (колебания курса юаня, как правило, гораздо ощутимее влияют на цены и т.д.), но в долгосрочной перспективе мы все это еще почувствуем. Потому что то, что я видела на этих двух производствах — прямое отражение всех социальных, политических и экономических проблем (а лучше сказать, «вопросов»), которые в Китае уже начали назревать.

А именно: на обоих производствах половина рабочих — мужчины. А ведь еще пять лет назад женщин работало ощутимо больше (по моим ощущениям, они составляли около 70% рабочих). Я не говорю сейчас о менеджерах по продажам и т.д. Я говорю о тех, кто занят на самом производстве: простых молодых людях без образования, которые целый день стоят у конвеера, выполняя однообразные действия.

Поговорили об этом с управляющими за обедом. Очень удачно к нам присоединился директор по персоналу. Оказывается, последнее время они реально сталкиваются с трудностями в найме женщин. Это при том, что в дельте р. Чжуцзян (г. Шэньчжэнь, Дунгуань и т.д.) — флагмане китайской экономики — культура ведения бизнеса и просто здравый смысл всегда вынуждали владельцев фабрик отдавать предпочтение женщинам при поиске сотрудников. Даже сейчас они не «сдаются» и стараются нанимать женщин. Фактически, фабрики готовы многое «простить» женщине, лишь бы нанять ее: и возраст, и недостаток образования.

А вызвано все эти изменения вот чем:

1. Ощутимое сокращение предложений на рынке труда

2. Рост уровня жизни и зарплат

3. Набирающий обороты отток производств вглубь страны или заграницу

В свою очередь, изменения в гендерном составке производственного персонала накладывают отпечаток на работу фабрики, порождая новые, невиданные ранее проблемы. Среди них есть и смешные, чисто «китайские». Например, рабочие-мужчины недавно требовали от менеджера одной из фабрик открыть для них интернет-кафе/биллиардную.

Помимо озвученных выше есть еще одна причина коренных изменений в гендерном составе рабочего класса — политика одного ребенка. В Китае стало ощутимо меньше девушек, чем мальчиков.

В интернете также пишут, что молодые девушки, рожденные в начале 90-ых, хотят попробовать как можно больше: разный образ жизни, разный вид деятельности. Работа с утра до вечера на одном и том же месте не вписывается в их амбиции — и это касается не только окончивших университеты, но и тех, у кого за плечами только средняя школа.

Большое влияние оказало и развитие сферы услуг, а также экономическое развитие внутренних районов Китая. Оказывается, что китайские женщины предпочитают работать недалеко от дома, пусть даже в ресторанах быстрого питания, чем получать более высокую зарплату на производстве в другой провинции. Сегодня у них есть эта возможность. Фактически, в современном Китае почти не осталось районов, у жителей которых нет другого выбора, кроме как мигрировать в Гуандун (в то время как в начале двухтысячных это было чуть ли ни единственным способом гарантировать постоянных доход).

Из сказанного выше я делаю не очень оптимистичные выводы. Зарплаты рабочим в Китае продолжат расти (так как демографическая яма еще впереди). Крупные производства продолжат выноситься в другие страны. Мелкие и нерентабельные — закрываться. Ну а цены… их, видимо, уже ничего не остановит.

Проверка завода, производство мебели

По заказу на проверку поставщика, я выехал на завод по производству мебели. Цель поездки состояла в том, чтобы ознакомиться с уровнем производства и его возможностями, а также убедиться, возможно ли будущее взаимовыгодное сотрудничество. Читать далее «Проверка завода, производство мебели»

Контроль за рождаемостью – крупнейший источник дохода китайского бюджета

Общая сумма штрафов за нарушение закона о рождаемости, поступивших в казну девятнадцати провинций, в прошлом году составила около 2,7 миллионов долларов – такие данные были предоставлены официальными лицами адвокату У Йоушуй, который направил обращения в 31 правительство провинциального уровня. По его словам, он давно подозревал, что подобные сборы составляют постоянный источник дохода в более бедных районах Китая. Читать далее «Контроль за рождаемостью – крупнейший источник дохода китайского бюджета»

Рынок электронной коммерции в Китае

Согласно отчету МакКинзи, опубликованному в 2012 году, китайский рынок электронной коммерции стал вторым по величине в мире с прибылью в 190 миллиардов долларов США. По сравнению с показателем десятилетней давности ежегодный темп роста рынка вырос более чем на 100%. Читать далее «Рынок электронной коммерции в Китае»