Охранник – всему голова

С первых дней моего пребывания в Китае меня забавляли китайские охранники. Особенно банков, страховых компаний и других заведений из сферы услуг. Помимо своей основной работы они постоянно занимаются кучей других вещей, которые по нашим меркам делать им совсем не полагается. Читать далее «Охранник – всему голова»

Взгляд на «фабрику мира» глазами менеджера по персоналу

Месяц назад я переехала из Москвы в г. Гуанчжоу. И несмотря на то, что первые недели почти полностью ушли на решение вопросов «переезда», до праздников я все-таки успела выбраться несколько раз на фабрики — один раз с проверкой, другой — сопровождая небольшую делегацию.

Эти две поездки дали мне ясно понять, что так, как раньше — уже не будет. Не понятно, почему в принципе люди молчат об этих грандиозных изменениях, но мне, проживший два года в Москве безвылазно, они просто бросились в глаза. Главным образом эти изменения касаются персонала. Тут все: от уровня образования сотрудников и представителей фабрик до гендерного соотношения рабочих. Возможно, это не так важно с точки зрения привлекательности работы с Китаем сегодня (колебания курса юаня, как правило, гораздо ощутимее влияют на цены и т.д.), но в долгосрочной перспективе мы все это еще почувствуем. Потому что то, что я видела на этих двух производствах — прямое отражение всех социальных, политических и экономических проблем (а лучше сказать, «вопросов»), которые в Китае уже начали назревать.

А именно: на обоих производствах половина рабочих — мужчины. А ведь еще пять лет назад женщин работало ощутимо больше (по моим ощущениям, они составляли около 70% рабочих). Я не говорю сейчас о менеджерах по продажам и т.д. Я говорю о тех, кто занят на самом производстве: простых молодых людях без образования, которые целый день стоят у конвеера, выполняя однообразные действия.

Поговорили об этом с управляющими за обедом. Очень удачно к нам присоединился директор по персоналу. Оказывается, последнее время они реально сталкиваются с трудностями в найме женщин. Это при том, что в дельте р. Чжуцзян (г. Шэньчжэнь, Дунгуань и т.д.) — флагмане китайской экономики — культура ведения бизнеса и просто здравый смысл всегда вынуждали владельцев фабрик отдавать предпочтение женщинам при поиске сотрудников. Даже сейчас они не «сдаются» и стараются нанимать женщин. Фактически, фабрики готовы многое «простить» женщине, лишь бы нанять ее: и возраст, и недостаток образования.

А вызвано все эти изменения вот чем:

1. Ощутимое сокращение предложений на рынке труда

2. Рост уровня жизни и зарплат

3. Набирающий обороты отток производств вглубь страны или заграницу

В свою очередь, изменения в гендерном составке производственного персонала накладывают отпечаток на работу фабрики, порождая новые, невиданные ранее проблемы. Среди них есть и смешные, чисто «китайские». Например, рабочие-мужчины недавно требовали от менеджера одной из фабрик открыть для них интернет-кафе/биллиардную.

Помимо озвученных выше есть еще одна причина коренных изменений в гендерном составе рабочего класса — политика одного ребенка. В Китае стало ощутимо меньше девушек, чем мальчиков.

В интернете также пишут, что молодые девушки, рожденные в начале 90-ых, хотят попробовать как можно больше: разный образ жизни, разный вид деятельности. Работа с утра до вечера на одном и том же месте не вписывается в их амбиции — и это касается не только окончивших университеты, но и тех, у кого за плечами только средняя школа.

Большое влияние оказало и развитие сферы услуг, а также экономическое развитие внутренних районов Китая. Оказывается, что китайские женщины предпочитают работать недалеко от дома, пусть даже в ресторанах быстрого питания, чем получать более высокую зарплату на производстве в другой провинции. Сегодня у них есть эта возможность. Фактически, в современном Китае почти не осталось районов, у жителей которых нет другого выбора, кроме как мигрировать в Гуандун (в то время как в начале двухтысячных это было чуть ли ни единственным способом гарантировать постоянных доход).

Из сказанного выше я делаю не очень оптимистичные выводы. Зарплаты рабочим в Китае продолжат расти (так как демографическая яма еще впереди). Крупные производства продолжат выноситься в другие страны. Мелкие и нерентабельные — закрываться. Ну а цены… их, видимо, уже ничего не остановит.

Когда выбора слишком много

Я много работаю с входящими письмами в отдел по работе с клиентами, если показать их человеку, неискушенному работой в Китае, то он ничего странного в них не заметит. Ну, хочет человек купить ситец, колготки или бижутерию. Чего тут странного? Читать далее «Когда выбора слишком много»

Проверка завода, производство мебели

По заказу на проверку поставщика, я выехал на завод по производству мебели. Цель поездки состояла в том, чтобы ознакомиться с уровнем производства и его возможностями, а также убедиться, возможно ли будущее взаимовыгодное сотрудничество. Читать далее «Проверка завода, производство мебели»

Что изменилось в китайской системе налогообложения?

Краткий обзор нововведений, вступивших в силу с этого года.
В сентябре этого города в Париже состоялся семинар, которые проводился при поддержке TCS Soregor и Французской школы бизнеса. Семинар был посвящен вопросам, связанным с системой налогообложения в Китае, которая не так давно претерпела определенные изменения. Целью семинара, кстати говоря, было знакомство предпринимателей и международных налоговых консультантов с новой системой. Читать далее «Что изменилось в китайской системе налогообложения?»

Китай упрощает правила обмена валюты

С 1 сентября вступят в силу новые правила, касающиеся вывода средств из Китая за рубеж и получения иностранной валюты
Во второй половине июля соответствующими инстанциями Китая был опубликован циркуляр, констатирующий упрощение процесса обмена валюты для предпринимателей, задействованных в сфере обслуживания, согласно которому были отменены 49 существовавших до этого ограничений. Нормативные документы и инструкции вступят в силу с 1 сентября 2013г. Читать далее «Китай упрощает правила обмена валюты»

Контроль за рождаемостью – крупнейший источник дохода китайского бюджета

Общая сумма штрафов за нарушение закона о рождаемости, поступивших в казну девятнадцати провинций, в прошлом году составила около 2,7 миллионов долларов – такие данные были предоставлены официальными лицами адвокату У Йоушуй, который направил обращения в 31 правительство провинциального уровня. По его словам, он давно подозревал, что подобные сборы составляют постоянный источник дохода в более бедных районах Китая. Читать далее «Контроль за рождаемостью – крупнейший источник дохода китайского бюджета»

Смартфоны завоевывают Китай

Нет ничего удивительного в том, что именно Китай рассматривается ведущими мировыми производителями электроники в качестве самого крупного потенциального рынка сбыта. Согласно исследованиям, проведенными компанией CANALYS, в первом квартале 2013 года на Китай пришлось 22% от общего числа проданных в мире смартфонов. В то же время для США этот показатель составил лишь 16%. Небывалый рост продаж, наблюдаемый в этом сегменте, сопровождается некоторыми интересными явлениями. Читать далее «Смартфоны завоевывают Китай»

Рынок электронной коммерции в Китае

Согласно отчету МакКинзи, опубликованному в 2012 году, китайский рынок электронной коммерции стал вторым по величине в мире с прибылью в 190 миллиардов долларов США. По сравнению с показателем десятилетней давности ежегодный темп роста рынка вырос более чем на 100%. Читать далее «Рынок электронной коммерции в Китае»

Гаокао, или дорога в ад

В Китае перед поступлением в высшее учебное заведение необходимо сдать единый государственный экзамен – “гаокао”.Чтобы подготовиться к нему, необходимо долго и упорно зубрить учебный материал. Результаты экзамена решают дальнейшую судьбу китайской молодежи, а сам экзамен – сродни пытке. Об этом знают и сами студенты, и учителя, и родители, и даже правительство. И даже моя тетя Агата знает об этом. Не так давно я получил еще одно подтверждение того, насколько ужасающим является этот единый тест. Читать далее «Гаокао, или дорога в ад»